Do sada je postojala obveza poslodavca da sastavlja godišnji obračun plaće za svoje radnike samo u slučaju neredovite isplate plaće i to ako su ispunjeni uvjeti da su radnici kod njega radili u cijelom poreznom razdoblju (tijekom cijele godine) te da nisu mijenjali prebivalište ili uobičajeno boravište između općina i gradova koji su propisali plaćanje prireza.

Dodan je novi stavak članka 38. Zakona o porezu na dohodak prema kojem je poslodavcu proširena obveza sastavljanja godišnjeg obračuna poreza na dohodak od nesamostalnog rada (plaću) i u onim slučajevima za koje je do sada mogao dobrovoljno sastaviti godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada, uz ispunjene uvjeta: da su radnici kod njega radili u cijelom poreznom razdoblju (tijekom cijele godine) te da nisu mijenjali prebivalište ili uobičajeno boravište između općina i gradova koji su propisali plaćanje prireza.

Prema dodanim novim odredbama poslodavci su za svoje radnike obvezni sastavljati godišnji obračun plaće ne samo u slučajevima neredovite isplate plaće već i ako je radnik/ca u tijeku poreznog razdoblja koristio/la pravo na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, bolovanje iznad 42 dana ili drugi dopust za koji se prema posebnim propisima isplaćuje naknada plaće na teret sredstava obveznih osiguranja, osim ako je to pravo koristio/la svih 12 mjeseci poreznog razdoblja, odnosno u svim ostalim slučajevima kada je porezno opterećenje u poreznom razdoblju bilo različito te bi na temelju godišnjeg obračuna radnik odnosno osoba koja ostvaruje plaću ostvarila razliku za povrat preplaćenog poreza ili za uplatu manje uplaćenog poreza zbog ravnomjernog godišnjeg oporezivanja, odnosno izravnanja porezne osnovice.

Naravno, po logici stvari radnik (rezident) može koristiti, u godišnjem obračunu plaće, uplaćene premije životnog osiguranja koje imaju obilježje štednje, dopunsko, dodatno i privatno zdravstveno osiguranje te dobrovoljno mirovinsko osiguranje kao porezno priznati izdatak u ukupnom iznosu do najviše 6.000,00 kuna godišnje i to za uplate izvršene do 30. lipnja 2010. godine.
Pri sastavljanju godišnjeg obračuna plaća za 2010. godinu treba primijeniti prosječne godišnje stope (13,5%, 25%, 30%, 37,5% i 42,5%) tj. porezne razrede za 2010. koje smo prikazali u točci 9.2. ovog članka.

Ostale novosti u vezi dohotka od nesamostalnog rada

Pri utvrđivanju prava na osobni odbitak za uzdržavane članove uže obitelji i djecu, osim do sada već propisanih izuzetaka (socijalne potpore, doplatak za djecu, primici za opremu novorođenog djeteta i obiteljske mirovine nakon smrti roditelja) koji se ne uračunavaju u iznos od 10.800,00 kuna (to je granica koja određuje da li se članovi uže obitelji i djeca smatraju uzdržavanima) dodana je i potpora za novorođenče.

Osim nomotehničkog usklađenja sada je izrijekom propisano da se porez na dohodak ne plaća na dodatak na mirovinu koji je isplaćen sukladno Zakonu o dodatku na mirovine ostvarene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju („Narodne novine“, br. 79/07). Treba napomenuti da se mišljenjem Porezne uprave, porez na dohodak na navedeni dodatak na mirovinu nije ni do sada plaćao. Naravno, kako se izdacima više ne smatraju uplaćene premije životnog osiguranja s obilježjem štednje, dobrovoljnog mirovinskog osiguranja, dopunskog, dodatnog i privatnog osiguranja, sada je člankom 16. Zakona o porezu na dohodak propisano da se izdacima koji se oduzimaju od primitaka iz članka 14. ovoga Zakona, pri utvrđivanju dohotka od nesamostalnog rada, smatraju samo uplaćeni doprinosi za obvezna osiguranja iz primitka.